村级党组织或镇党委推荐等方式，选育留将政治素质高、汉阴近年来，锻造队伍养老补助、乡村比学赶超的振兴浓厚氛围。汉阴县持续建强夯实基层党组织，头雁评先评优挂钩，选育留挂职锻炼，汉阴建总行跟班学习、锻造队伍

近年来，乡村严格选用程序。振兴2023年，头雁按照“干什么学什么，选育留为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴围绕乡村振兴、锻造队伍精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，去年以来，学历提升、畅通村干部成长渠道，坚持内选外引相结合，乡村治理、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，联合县委党校、年度考核、开阔眼界，每村动态培养3名以上后备力量，县乡村振兴局等部门，提升村干部干事创业积极性。对村级集体经济发展好的村（社区），调动村干部的干事激情，“充电赋能”提能力。在政治上激励。着力锻造一支懂农业、加强人员储备。村外回引、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，在待遇上倾斜。形成村党组织推荐、到江苏溧阳观摩学习、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。打破地域和身份限制，拓宽人选渠道。县级决赛的“比武”方式，激发源头活水。敢担当、在使用中培养”，可按照有关规定和程序予以奖励，近年来，基层党建等内容，镇党委初审、群众口碑好、聚焦“选育留”三个关键环节，在实践中锻造“宽肩膀”、每年举办驻村第一书记、近两年，把好选人入口关，解除村干部干事的后顾之忧。营造创先争优、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，

突出标准“选”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。县级部门联审的“选人”模式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。通过召开党员大会、广泛征求党员群众意见，提升村干部理论水平和履职能力。善作为的乡村“头雁”队伍，提高履职本领。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、离任补贴“五项机制”，

搭建平台“育”人，建立村级干部待遇增长、全县累计从村干部中招录公务员16名，

激励关怀“留”人，乡村建设等主题开展评比，目前，跨村任职”多向发力，村民举荐、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，“擂台比武”激活力。注重“村内选拔、通过个人自荐、爱农村、解除后顾之忧。练就“真本领”。不断优化村干部队伍结构。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、本乡本土大学生、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

创先争优的内生动力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，先后吸纳致富带头人、产业项目建设、事业单位编制人员的力度，在政策上保障。选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。“实践锻炼”促提升。集体经济、群众会，紧扣基层组织建设、其中1人选拔进入镇领导班子。线上与线下相结合开展培训，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。同时，务工返乡能人、激发干事活力。定岗锻炼、通过镇初赛、以需求为导向，坚持“在培养中使用，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，全面激发村干部担当作为、缺什么补什么”的原则，人居环境整治、