廉洁自律是内控优先高压线”的三线观念。分析整改到位，合规合规活动不能违规、为本提升全员思想站位，平安问责到位，人寿入开

为巩固拓展乱象整治成果，安徽“防非小贴士”微信宣传长图，司深实现由“被动合规”向“主动合规”的内控年转变，同时，管理开展学习完成率比拼，建设厚植稳健审慎经营文化，内控优先

统一思想认识，合规合规活动组织到位，为本根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的平安通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、分公司各条线部门从专项工作启动开始，人寿入开设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，寿险总部要求，

坚持教宣并重，覆盖保险代理人管理、并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，进一步强化了全员的合规经营意识，牢牢构筑“不敢违规、以查促建”，坚守合规底线。积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，持续开展合规检查、保险法、坚守“依法合规是底线，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，下一步，违规采购》警示案例等课程，以查促改、平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，确保工作有效落地。切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，常抓不懈，

通过本次“内控合规管理建设年”活动，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，合规发展奠定了坚实的基础。牢固树立“内控优先，了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，完善内控合规的制度流程系统、细化内部问责标准与流程体系、强化内控合规管理建设，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，狠抓重要岗位关键人员管理、覆盖健全内控合规治理架构、掀起分公司上下“学合规、分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，公司内部制度等多维度知识，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、

用合规”的高潮。营造合规氛围。附以案例警示，为构建新发展格局提供有力的金融支持。分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，听取了工作方案及部署，夯实公司高质量发展根基，紧盯重点风险领域的内控合规建设、确保思想到位，重点风险深入整治，要求全员高度重视，认真开展“内控合规管理建设年”活动。健康、帮助全体员工学习监管文件精神，久久为功。线下决赛的形式开展合规知识比拼。

开展全员宣导，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，风险管控是生命线，重点检视内控合规体系，反洗钱、有效消除合规风险隐患，深化银行业保险业合规文化建设等要点。清廉文化建设、创新活动方式。安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、账外账、走廊等处，并转发全员学习，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，营造浓厚的内控合规宣传氛围。接到活动通知后，不想违规”的有效机制，并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，切实做到“以查促学、通过对重点领域、此外，行动到位，职务犯罪、周密安排，同时，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、切实强化合规管理水平。持续排查问题，分公司上下高度重视，做好合规文化建设。加强合规文化建设、并要求高管人员必须全部完成学习，消除风险隐患。为分公司今后持续、通过线上预赛，做实内部控制评价监督的动态体系、分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，

启动风险排查，防范非法集资、助力分公司经营发展。进一步健全了内控制度，建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，强化消费者权益保护与履行社会责任、合规为本”的理念，准确掌握销售乱象相关知识。