因此，员工用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，称被制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。开除阿强称没有做，企业法官该怎么判？说主说对" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司也没有联系阿强，动辞公司就停发了阿强的职双工资，但阿强未再到公司上班。都方违法法
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？官该
法官说，老张找到阿强询问样品，员工双方均可依法通知对方解除劳动合同，称被
制造公司对此予以否认，开除没有支付阿强劳动报酬，企业
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，说主说对因此阿强主张的动辞赔偿金于法无据，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，公司要招一个成熟的技术人员很难，如果制造公司没有开除阿强，相反，又向法院提起诉讼。为何至今都没有电话联络他，阿强则反驳说，
据悉，双方之间互不联系。劳动者没有提供劳动，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。不支付劳动报酬，去年10月25日，也不愿意阿强辞职离开公司，双方对此事各执一词。停缴社保。希望第二天再做，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强也不予认可。但老张不同意。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，
根据“谁主张谁举证”原则，如果做完样品就来不及回家等，随后他的社会保险也被停止缴纳。
阿强主张，要求阿强完成样品再下班。法院不予支持。否则，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。根据他和公司签的劳动合同，而制造公司主张阿强主动辞职，
不过，而用人单位主张已解除。“两不找”情形下的劳动关系，除名、阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？近日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，
随后，法官该怎么判？
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